【芝麻鲸选】如何才能快速裂变千人团队?

 苗子分享汇   2019-05-22 13:45   1,302 views 人阅读  0 条评论

这个社会很浮躁,很多人都没有耐心去看教程学习,所以往往一件很简单的事情或问题你需要不停的去重复解答。作为一个有着五年互联网经验的老鸟,我希望以下的内容你能够一字不差的看完,越是浮躁,越是要能够静得下心来学习。

我经常对我的团队成员讲一句话:一个人,干不过一个团队;一个团队,干不过一个系统!

单打独斗的时代早已远去,所以你会发现各种互联网项目做得出色的人背后基本都是有团队,有系统的,自己的能力再强,在团队和系统面前真的是九牛一毛!

说到团队,我知道大家谁不想要一个大团队啊?但是去哪里找呢?如何组成一个团队呢?如何快速裂变千人团队呢?

其实很简单,两个字:复制

当然是从自己团队长你的身上去复制了,作为一个团队长,或者说即将成为团队长的你,应该具备哪些能力或技能呢?

我认为首先是要有解决问题的能力,有自己归纳总结的能力,有不怕苦不怕累的精神,有无私奉献的精神。就拿芝麻鲸选这个项目来说,作为团队长你首先应该自己把整个项目的大概模式弄清楚,把相关资料整理好,把注册流程弄明白,这些都是最基础的小事,这些准备工作做好了以后,你就可以开始找你的第一批启动粉了!

第一批启动粉哪里来?我的建议是利用“强关系法”,在自己身边有信任感的目标人群中去找,这一批人至少对你是了解的,对你是信任的,所以你才有机会去给他们讲这个项目。

目标人群锁定后,你需要给自己定目标,可以列名单,每天给自己定任务。也就是常说的制定目标,然后分解目标。比如,我准备在5天内直推50人,那么每天就是10人,然后这10人列名单,一个一个去跟进。

当然,你肯定会告诉我哪有那么多的熟人啊,别人可能不卖账呢,这个没有关系,我只是举个例子,我们暂且定为10个人吧。

要想快速裂变千人团队,靠10个人肯定是远远不够的,剩下的启动粉来自哪里呢?

我多年的经验告诉我,一个新项目刚启动的时候下面的这些方法都是能够给你带来巨大流量的!目前引流效果比较好的有:百度、360竞价(付费)、微信公众号发软文、微博软文、百家号软文、百度贴吧、微信群发、QQ群、微信私聊、微信建群、发圈等等,想做大的老大可以尽快行动,方法千千万,但是只有适合自己的方法才是真的好方法,任何一种方法你做到了极致都是成功的,重点是坚持不懈的过程!

其实只要你换个思维,如果你是一个找项目的人或者说想了解芝麻鲸选的人,你会去哪些地方去找资料呢?你会选择什么样的团队注册呢? 有了这样的思考,我相信你肯定就知道去哪些地方去引流了;

有了这个想法,剩下的就是执行了,当然,每个方法带来的效果肯定不是绝对的,重要的还是你能不能把这个方法做到极致。我们的宗旨就是,人无我有,人有我优!以上这些都是大概的思路,重要的还是落实到实处。

同样,也是按照制定目标,分解目标,执行,然后总结,优化继续执行的思路去走。比如每天去芝麻鲸选贴吧更新几篇帖子,每天去微博发几条原创微博,每天去朋友圈发几条朋友圈,看似简单的事情,只要你坚持下来了一定会见到效果!怕的是三分钟的热度!

说道这里,我发现前面讲的其实都不是我要表达的重点,我今天要表达的还是:复制

在第一批启动粉进来的过程中,我们必须要做好复制工作。例如:你直推了一个网购达人,注册成功了,你要做的不是继续去推第二个,而是要把你所掌握的知识和技能全部复制给你的直推网购达人,你要告诉他为什么要抓紧时间去推广?如何进入后台,如何去开通下级账号? 在哪里可以学习资料?推广人数多少对我们有什么好处?......

我们要毫无保留的复制给他,他才会有信心或者感兴趣行动起来,相反,如果你什么都不讲不教会他,他可能只是卖你一个人情,注册完也就卸载或着不再理会了。这对你来说真的是一个很大的损失,你损失的不是一个人,也许就是一支大团队,因为谁也说不准,他(她)就是你团队的一批黑马。

我们经常听说xx万人团队,xx十万军团,为什么团队会做的那么大?其实就是复制到位,层层复制裂变下来的结果。

而现在,我们多数的人其实并不具备以上说的能力,首先自己就没有弄明白,然后就盲目的去推广,推广了人也没有去复制,没有做好正确的引导, 即使直接推广了几十甚至上百人,但是并没有往下裂变,最终夭折在了摇篮;

找到问题的根源,我们就应该主动去解决这些问题,该问推荐人的问推荐人,该自己总结的自己总结,把自己变成一个能帮助团队成员解决问题的人,我觉得你就离一名合格的团队长不远了!

当我们推广了30-50人的直推的时候,每个人复制到位的情况下,我相信这个时候你在他们心中其实已经是一个小小的团队长了,因为在30-50个复制过程中,你一定是需要总结,需要归纳,需要给他们解决各种各样的问题,所以你基本已经具备了团队长的能力了;

这个时候我们发现,随着直推人数的增多,我们团队的问题也就越来越多,新人进来可能都是一些基础问题,或者重复性的问题,你需要一个个不停的重复的去解答,所以会耗费你很多的时间,以至于你没有太多的时间去推广了了,所以这个时候你要做的就是服务好这个30-50人的小团队,你应该建群,建一个属于你们内部小团队的群,把常见的问题答案都列举出来,以至于后进来的人提出的问题能快速解答,一键复制粘贴,提高效率,给他们鼓励,给他们动力,给他们制定奖励机制等等

你想,你一个人推广和50人一起推广,哪个效果好?个人肯定是干不过一个团队的。

复制下去的这30-50个直推,他们在推广的过程中团队就开始了往下一层的裂变,这个时候你团队会慢慢变大,人数会慢慢增多,你会发现新的问题又来了,即使是之前总结归纳好的问题答案,现在也变得效率低下了,因为30-50人启动粉很轻松就能裂变到几百人,每人提一个问题,你基本上一天都不用干别的事了,而且每个关注的问题点 或者需求可能都不一样,这个时候你肯定多么的希望能有一套系统,一套能引导新人学习,成长,培训、推广等等的系统,再也不用一直盯着手机或者电脑去解决那些已经有标准答案我问题了,系统能解决的就让系统去解决。

这样的系统有吗?真的这么便捷吗?当然,肯定是有的,比如你现在看到的这篇分享基本上就算是系统的一部分,因为至少这个分享我能帮助一部分人达到自己的目标,前提是你按照我说的去做了!

说到这些,我想表达是:一个团队干不过一个系统,一个系统其实也是有许许多多的团队组建起来的,我的系统基本搭建完成,整个系统包含了新人进群的自助提问解答,自助引导学习,官方消息的第一时间同步,官方培训课程的百群同步,内部团队奖励机制的制定等等内容。

后期会分别建立【芝麻鲸选plus大咖群】【芝麻鲸选高级达人精英群】【芝麻鲸选发圈出单群】等三类群,让每一位想做市场的伙伴提供系统的培训。

系统的搭建其实就是服务于所有的团队,给各个团队一个有力的支撑。

举例来说,我们多数的人都是习惯“拿来主义”,就是我们常说的伸手要,复制粘贴,刚好我们系统已经为大家准备了各种可以复制粘贴的内容,比如发朋友圈的图片、视频、文字等素材,招商的资料和软文等,这些都是可以直接拿来为我所用的,所以作为团队长,我们要做的是什么?我们要做的其实非常简单,就是要告诉他,这些内容从哪里可以获取到,并层层复制下去。

比如我们系统不定期的培训或在线分享, 我们团队长要做的就是提前做好预告,及时提醒进群或者直播间学习,层层传播,层层复制。

如果你做好了我上面所说的事情,你会发现你的团队真的能超乎你想像的裂变起来!

同时大家也要走出一个误区,不要总认为自己不能带团队,自己没有经验,自己没有别人厉害?在一个全新的领域或者说全新的项目,相同起点的情况下,其实大家都是一样的,没有谁比谁天生更厉害,只有谁比谁更努力!

还是那句话,不要怕麻烦,不要怕困难,当你能不厌其烦的为自己的团队成员解决问题的时候,哪怕是一个很小很小的问题,我觉得你已经离成功不远了!因为我也是这样走过来的,我也是一个普通人,在起点相同的情况下,比的是付出,比的是努力,比的是归纳总结,解决问题的能力。做好这一切,在芝麻鲸选这个项目中不愁赚不到钱!

如果你也想和我一样,抢占第一波风口红利,请把上面内容再认真看几遍,做好笔记并执行!

以上分享到此结束!我是苗子,一个不仅仅是自己能赚钱更希望带领跟随我的小伙伴们一起赚到钱的互联网人!

我能做到的事情,你,肯定也能做到!

加油!

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